【職場】多元化職業發展之旅
發布者： 時間：2022-11-23 瀏覽次數：次
·Lydia將與大家分享：多元化職業發展故事、她眼中的博萊特、還有職場小白技能傳授。內容精彩，不容錯過！·不忘初心，25年實干家；
·邏輯思維非常強，同時也非常善于與人溝通；
·工作中，她擁有豐富的管理經驗，高效嚴謹一絲不茍；生活中，她興趣廣泛，保持著學習的熱情，不斷提升自我。
請介紹一下您在集團25年的經歷
1996年我加入阿特拉斯·科普柯礦山事業部，后通過內部平臺轉到壓縮機事業部，從事過市場支持、物流、項目管理等不同崗位，體驗了“多元化”職業之旅。2014年集團在中國成立亞太物流中心，我作為物流中心經理，承擔當時各事業部亞太的物流供應運營。加入博萊特之前，我作為“act！項目”亞太項目實施經理，領導了中國、印度及亞太其他國家SAP項目的實施。2021年被任命為博萊特財務總監，這個工作是一個全新的領域，全新的挑戰。25年的阿特拉斯·科普柯之旅，我深刻感受到集團多元的文化，員工有足夠的成長空間和平等的發展機會，可以通過自身努力實現自己的職業夢想。
請談一下您眼中的博萊特
正如博萊特的品牌承諾“美好生活，共同創造”，博萊特致力于提高員工的幸福感和安全感，讓工作和生活更加充實、更有保障、更可持續。博萊特除了為每個員工提供足夠的成長空間和提升職業發展的機會外，每年還會舉辦各種主題的關愛員工活動。例如：家庭日、女性活動、團隊拓展、旅游等。在加強企業文化建設的同時，員工也可以快樂工作。
博萊特作為阿特拉斯·科普柯集團成員，將社會責任作為至關重要的一部分，一直積極參與集團的“共享水資源”項目，為有需求的人提供長期潔凈的飲用水和衛生設施。此外，在企業運營方面，博萊特有著完整和專業的基于集團標準建立的管理體系，并在此基礎上不斷創新和發展。公司一直注重履行企業社會責任，不斷提升企業社會價值，因此“美好生活，共同創造”已成為了博萊特每位員工共同的目標。
您對于新人有什么建議？
博萊特為員工提供了很多培訓和學習平臺，鼓勵和激發員工的好奇心、創造力和培養成長型思維。建議職場新人們，可以充分利用集團資源，互相合作，多開展跨部門、地區和業務領域的學習與交流，抓住任何一個學習的機會，從而為自己的下一步職業發展做好準備。我們集團鼓勵員工按照自己的意愿和興趣規劃其發展路徑，有的人希望成為團隊管理者、經理、總經理…有的人更愿意成為某領域的技術專家，我們尊重所有不同的選擇，并且在一個國際化的集團里，員工能找到大量契合自己的職業發展的學習和體驗機會。我鼓勵初入職場的新人們制定多元化發展計劃和目標，積極利用集團資源拓展自己多維度的能力。釋放你的全部潛能！最終，實現你的職業夢想。
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